Förslaget gäller genomförande i nationell rätt av Europaparlamentets och rådets direktiv 2009/38/EG om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare. Direktivet ska tillämpas från den 6 juni 2011 och ersätter då nuvarande direktiv 94/45/EG på området, vilket samtidigt upphävs. Införlivning föreslås ske genom att lagen (1996:359) om europeiska företagsråd ersätts av en ny lag om europeiska företagsråd. Följdändringar föreslås i fyra andra lagar. För gemenskapsföretag och företagsgrupper som ingått avtal eller förnyat ingångna avtal innan den föreslagna lagen träder ikraft ska, enligt 6 § förslaget, enbart reglerna (53-56 §§) om skadestånd och rättegång gälla. Det framhålls att förslaget följer och inte går utöver det gemensamt beslutade direktivet. Enligt promemorian är avsikten med förslaget att dels tydligare än i nuvarande lag precisera grundläggande begrepp, förhandlingsordning och informationsskyldigheter, dels öka rättssäkerheten för arbetstagarna. Härigenom undviks nuvarande praktiska problem vid tillämpning av lagen samt ökas anpassningen till övriga EU-regler som gäller information till och samråd med arbetstagare. En nyhet är att företagen föreslås svara för nödvändig utbildning av arbetstagarrepresentanterna i förhandlingsdelegationen och det europeiska företagsrådet.
Denna webbplats använder cookies för att vi ska kunna ge dig den bästa möjliga användarupplevelsen. Cookieinformation lagras i din webbläsare och utför funktioner som att känna igen dig när du återvänder till vår webbplats och hjälpa vårt team att förstå vilka delar av webbplatsen du tycker är mest intressanta och användbara.